俗話說的好，面試的時候，不只是公司在挑選你，你也在挑選公司。
有些人比較沒自信，面試的時候會覺得有工作就好，而不敢對公司太挑剔，但其實一份工作短則半年，長則三至五年，甚至十年，而且每天都要在辦公室花上八個小時以上，對於一個要待這麼久的地方，挑錯了會相當痛苦，再說每次換工作的成本並不低，所以選工作的時候應該要挑剔一點才好。
只是說該怎麼挑比較好？又有哪些點應該要注意的呢？以下我想分享一些看法，讓大家在挑選工作的時候可以參考看看～
這家公司開發的專案或產品是否有市場競爭力？
有競爭力的公司不用多說什麼，只要看他們的產品在市場上的表現就好。
比如說過去著名的 FAANG，以及目前的 MAMAA，這幾家巨頭所做的產品，都具備市場競爭力，也大幅地改變或提升人們的生活品質，如果能夠進到這樣的公司，製作有價值的產品，對工程師來說是一種成就。
或許這樣的大型國際外商的名額競爭激烈，但本土商或中小企業中，也不乏一些隱形冠軍，我們還是可以挑選具備市場知名度或是具有競爭力的企業。在成長中的公司工作，可以獲得較高的成就感及表現機會。
FAANG: Facebook、Apple、Amazon、Netflix、Google；
MAMAA: Meta、Alphabet、Microsoft、Amazon、Apple
公司是否有優秀的人可以做我的榜樣或是合作？
一間公司如果有人可以做為自己的 Mentor 當然是最好不過的了，這樣的人可以是主管，也可以是資深同事。有這樣的人存在，不但可以快速提升自己的能力，也可以少走很多冤枉路。
同樣的，如果同事跟自己的程度差不多，合作溝通的過程會比較順暢快樂，互相切磋學習的過程中，也可以學到很多。
所以面試的時候可以多多觀察，對面的面試官，是否跟你溝通起來在同一個頻率上？也可以在心中評估對方的能力是否值得你學習或合作。
公司提供給的職位是否有發展空間？
一樣都是工程師，有些職位的工作內容是維護一個沒什麼人使用的系統，或是去維護一個用上古程式語言開發的系統，這樣的系統代表要嘛不受重視，要嘛歷史包袱沉重。可想而知，維護這樣的系統，很難累積可以帶著走的經驗值。
最好可以挑選加入公司的主力產品團隊，或是剛起步的產品團隊，發展的空間會比較大，使用的工具和技術也比較跟著上時代，不會太快被市場淘汰。
公司是否有清晰的遠期發展計畫？
有些公司對於自己的未來發展說的頭頭是道，但其實只是畫畫大餅而已，要如何實現這樣的計畫，他們根本都還沒有開始規劃，不能說有願景不好，只是未來的事情誰都說不準，如果公司一點都沒有準備，那麼我們也沒必較拿自己的職涯去賭。
工作環境是否舒適？管理方式OK嗎？是否適合我的生活方式？
工作環境是相當重要的，每個人喜歡的工作環境不一樣，像我就不喜歡太吵雜的辦公室，但有些人就喜歡辦公室要熱鬧一點。有些公司管理起來一板一眼，什麼芝麻蒜皮小事都要管，但有些公司就很隨興，怎樣都好，兩種方向的管理風格都各有優劣，看哪一種比較適合自己囉。
薪資是否符合業界標準？
很多時候薪資是很看國家跟產業的，因此比較的基準應該要是類似的職缺，不應該拿外商比本土商，不應該拿博弈比傳產，這樣的比較沒有意義。
過度高於業界平均薪資的職缺，很可能有隱藏的風險，需要審慎評估，如果可以接受這樣的風險，那就沒問題。而過分低於業界標準的薪資，那就直接放棄吧，除非對方可以拿出一些具體的條件作為交換。
通常，只要符合業界標準，就會是不錯的薪資了，當然有能力的人可以在合理範圍內爭取更高的薪資。
結語
很多時候大家只把薪資作為最大考量，而忽略的工作的發展性跟與自己的適配性。
我自己曾經也是把薪資作為第一考量而選擇了一間公司，結果報到不到半年我就逃走了，也是因為這樣才了解到，工作是一場長跑，好好地挑選工作才不會讓自己過早失去了對工作的熱情和期待。
本篇部分內容參考了：Making it Big in Software: Get the Job. Work the Org. Become Great.