資工跟資管系是很常被拿來比較的科系，我也很常被問這樣的問題。
其實這個問題很難三言兩語就答完整，大部分時候我可能會隨便敷衍一下，「資管就是資工加管理啊」、「沒那麼資也沒那麼管」，打發掉一些只是湊熱鬧的人。
但是如果用這樣的方式回答正在選科系的人，或正在懷疑自己在幹嘛的人，可能就有點太不負責任了。
於是我興起了寫一篇文章來稍微認真一點回答這個問題的念頭，主要的對象應該是高三跟大一﹑大二的學生吧。
不過預防針先打在前面，這篇文章是根據我個人的經驗，每間學校的資工系跟資管系還是有一點差異，建議選填志願之前，還是以各校的課程規劃為主XD
資管跟資工一樣的地方
相信會把這兩個科系放在一起比較的人，大部分都是對寫程式有興趣的吧。
講白了點，很多人甚至根本一開始就不認識資管系，通常是對資工有興趣，但是分數不到，才發現，咦？好像可以填資管欸。呃，好啦，至少我那個年代是這樣。
不過，確實啦，寫程式是兩個系最大的共通點。
但寫程式這件事情，不論是在資工或資管，都不是那麼單純的事情而已。
就像是料理，對很多人不懂的人來說，料理就只是把食物加熱而已。但料理絕不只是把食物弄熟而已，食物要弄得好吃、弄得精緻，或是要有辦法大量、快速料理，都會需要火侯、刀工、調味等訓練與專業知識的學習。
所以寫程式也不單只是在電腦上打打字，讓程式動起來就好。
要怎麼把程式寫好、要怎麼讓程式執行得更快、要怎麼用程式解決現實中的問題，也都是需要學習知識跟經驗累積的。這些知識就是大學所提供的資訊基礎課程的內容，或稱電腦科學。
資管不等於資工加管理
「資管就是資工加管理啊！」某種程度上來說這句話也沒有錯，我自己比較偏好的說法是：
「資管是比較少的資工，加一些管理，再加一些資管特有的課程」。
比較少的資工
如前面所說的，資工跟資管都會有資訊的基礎或中階課程，但是資管系通常會點到為止，不會繼續深入。
再拿食物舉例一次吧，資工跟資管都會教你如何把牛排煎到恰到好處，讓你煎出來的牛排是可以拿出去賣的，但資管通常不會教你怎麼製作米其林等級的牛排，而是會開始教你怎麼經營牛排館，例如開牛排館需要的一些經營的技巧。
也就是說，資工會規畫相當完整的資訊課程，而資管只會取其中基礎的部分，跟一些跟資管比較相關的資訊課程來學習，這就是比較少的資工的意思。
都會有的基礎課程
那資工、資管都會有的電腦科學相關基礎課程會有「計算機概論」、「作業系統」、「資料結構」、「演算法」，或進階一點的「計算機組織」、「網路概論」。
這些課程的目的是讓你了解電腦（計算機）運作的方式，認識程式是如何運作的，並學習怎麼把程式寫好，利用程式解決問題。
另外也會有一些，跟電腦科學領域比較相關的數學邏輯的基礎訓練課程，如「離散數學」、「微積分」、「機率」、「線性代數」。
只有資工系有的課程
而那些資工會有的比較進階、專門的課程（米其林的部分），像是：「編譯器」、「平行運算」、「圖論」、「機器學習」、「語音處理」等，在資管系通常不會見到。
有些資工系甚至會有一些跟硬體更相關的「數位電路」、「嵌入式系統」等，這些課程就比較適合想要深入研究資訊領域的人，當然也就比較不在資管系的規劃中。
另外有一點要需要提及的是，同樣的課程，資管系所開的課，份量可能會少一點點，或是比較偏向應用一點點。
一些管理
資管系相較於其他管理專門科系，例如會計、財金、企管等，管理課程的規劃沒有那麼全面，所以我會說「一些管理」。
大家對管理的認知可能比較會模糊一點，有些人想像中的管理是「站在那邊，對著下屬發號司令」或是「只要出一張嘴就好，都不用做事」。
只能說，通常沒有那麼單純啦，老闆畢竟不是傻子，怎麼可能付錢請人來耍廢（皇親國戚我們不列入討論XD）。
我自己認知的管理比較像是，妥善利用手上的資源，達成組織的目標，而且也要確保事情都好好的運作。
舉例
不知道大家有沒有玩過世紀帝國？
為了擊敗對手，玩家要產生軍隊，為了要產生軍隊，要有大量的村民來收集資源。當村民太多的時候，可以生產的軍隊數量會變少（總人口有上限），但村民太少，又會沒有資源可以生產軍隊，這之間如何取得平衡，就是一種管理。
當專案在執行的時候，公司投入人力資源，我們要進行進度管理，確保進度有符合預期。如果發生意外狀況，例如，突然有人生病要請長假，那進度要怎麼補上？如果執行的時候，發現某個需求做不到，需要更多資源，要怎麼去協調？如果發現執行品質不穩定，要如何去控管？這些零碎的問題，都是管理。
如果拉到比較高的角度看，公司每年要追蹤公司營運狀況，有收入有支出，規劃年度預算，決定主要專案執行的優先順序，決定今年要訂下怎樣的營運目標等等，這些也是管理。
資管系的商業課程
總之，為了讓資管系的學生有能力去管理這些事情，資管系通常會規劃一些商業相關課程，例如「會計學」、「統計學」、「經濟學」、「管理學」等基礎課程。
也會有一些選修課程「財務管理」、「行銷管理」、「組織行為」等比較特定領域的管理課程。
資管特有的課程
資管系特有的課程，就是利用資管系對資訊跟商管都有基礎的認知所設計的。
資管相較於資工，通常比較了解商業運作的方式，比較了解公司或市場實際的需求，所以資管人適合進行需求的釐清、整合意見後，挑選並導入適合的系統進入公司，或是規劃符合需求的專案讓工程師來開發，所以資管系會有「系統分析與設計」課程。
另外隨著這幾年軟體工程的發展，軟體開發流程也是需要被管理的，資管系也提供了「軟體專案管理」、「軟體工程」等這類跟軟體開發有直接相關的課程。
軟體工程雖然名字裡面有工程兩字，但其實隱含著很多管理的概念，從軟體從需求、分析、設計、開發、測試的過程中，都需要被妥善管理，像這類結合開發跟管理的課程也是資管特有的課程。
再來是近來流行的商業智慧或所謂的大數據分析，因為做這些分析和決策，需要數學運算，資料量大的話，則需要透過程式輔助，因此具有商業素養又會寫程式的資管人，就很適合來學習例如「商業智慧」、「大數據與商業分析」等這樣的課程。
這些資管系特有的課程，讓資管人可以不必在乎不夠資也不夠管，因為資管根本沒有要跟你吵這個XD
適合讀資工還是資管？
這個問題就是另一個大哉問了，要從很多面向來看。
資工適合那些人
我認為資工系適合喜歡專研的人或是目標已經很明確的人，因為資工系會有深入特定主題的課程。
有些人會受不了「只知其然，而不知其所以然」，這樣個性的人可以再資工系獲得比較多，有比較多的機會可以追尋問題的根本跟原理。
另外一方面我也覺得資工比較適合對數學有興趣的人，很多資工的研究領域，例如最近火熱的AI，最後其實都是基於大量的數學運算跟推演，對數學沒有愛或對數學沒有天賦的人，可能會學得很痛苦，最後只能硬背硬套。我自己的感覺是很多資工人其實都是數學天才啊~
有人會說，討厭跟人相處的人可以選資工，這點倒是沒錯，但是也不代表資工不需要跟人溝通，在工作場合上，即便做的是軟體開發的工作，也是需要跟同事或合作夥伴做大量溝通，如果溝通能力不行的話，工作起來也會不順暢。
所以比較精確的說，我會認為沒有人不需要跟別人溝通，只是資工系可以讓你只跟相近背景的人溝通就好，溝通成本比較低。
資管適合那些人
資管系適合興趣廣泛的人，對資訊、商業、經濟等都有興趣的人，或是還不知道自己興趣在哪裡的人。
資管的課程規劃比較廣，可以讓學生接觸不一樣的知識，所以對於興趣廣泛的人，可以接觸到很多不一樣的知識，對於還不知道自己的興趣在哪裡的人，也可以邊學邊摸索自己的興趣在哪裡。
資管人在未來的工作上通常比較需要跟不同背景的人合作，面對的工作需求也比較模糊，通常不會是那麼有「邏輯」的需求，因此適合能夠忍受，或是說，能夠享受或接受將這些不明確「翻譯」成明確的過程的話，會比較適合。
也就是說，相比資工系而言，因為資管需要跟不同背景的人們有更多互動，因此需要更多同理心及耐心，或好奇心，否則可能會覺得很痛苦。
另外是，如果對於前面提到「資管特有的課程」有興趣的人，當然就很適合資管系了。
總結
資工系跟資管系能夠找的工作有一部分是完全重疊的，如果你未來想做的工作在這個重疊範圍內的話，那或許都沒差。但如果自己已經有明確的目標的話，那就可以根據這個目標來選擇科系了！
的確若是以薪水考量，入門等級的工作來說，工程師的確平均來說高了一些，整個職涯也比較明確跟穩定，但是往後的發展就沒人說得準囉。
畢竟兩個科系的課程設計，都是分別針對整個產業鏈或公司組織內的不同的位置而設計的，並沒有誰優誰劣的問題，只有誰適合哪邊的問題。
我們不能說現在是資管系，以後只能做資管系的工作，現在資工系，以後就只能做資工系的工作，只是大家的出發點不同罷了，如果出社會之後，放長遠來看，發現自己想往別的方向發展，又有何不可？
不過我們比較現實一點的說，隨著年紀的增長，做選擇的成本會越大，越早了解自己的需求，做出最適合的選擇，當然是最好的。
最後還是很推薦大家去研究一下每個科系的課程規劃啦！現在大學都把選課系統公開在網路上，很方便就可以查到。那希望這篇文章對大家有幫助囉~