給予：華頓商學院最啟發人心的一堂課：Give and Take。
為什麼要讀這本書
當初跟某位長輩聊到，在職場上，應該要用怎麼樣的態度面對其他人？應該要完成其他人的期待嗎？還是要以自己的利益主？或是有其他的思考方式。
他給我的建議是：當個給予者(giver)。
後來，我自己google了一下更多關於giver的資訊，就發現了這本書。
內容超簡介
作者提出，職場上有三種人，給予者(giver)，索取者(taker)，互利者(matcher)。給予者重視別人的利益，喜歡給予勝過於索取。索取者則以自身利益為主，很少考慮他人需求，互利者以互相為原則，在施與受之間取得平衡，幫助別人時，會希望獲得回饋。
作者認為，能夠在社會中獲得最大成就者是給予者，而不是一般既有印象中的索取者。並用了大量的篇幅舉例、說明給予者的成就及表現。
但同時他也提到，給予者也很容易變成最底層的那些人，因為給予者不顧自身利益，而被索取者侵蝕殆盡。但這是有辦法避免的，只要給予者適時的縮手，不再任索取者於取予求，給予者就可以逃脫這樣的陷阱。
成功的給予者跟失敗的給予者，最大的差別是，成功的給予者懂得「利人利己」，失敗的給予者則過給予過多。
讀完的想法
我覺得作者想要表達，職場並不是「零和遊戲」。對於索取者來說，他們想要搶奪薪資、名聲，這一塊大餅的一切，但是對於給予者卻是一種：「我們一起把餅做大吧」的態度。
雖然這本書讀到最後有點心靈雞湯的味道。（誰跟你說這本不是雞湯的？）
但是，也許有些人，像我一樣不認同「索取者」的行為，卻又不曉得如何在職場上對應，這本書提供了另一條思考的方向。
其中有一點我覺得很有道理，有些人會覺得跟別的部門，或是其他同事做要求，很無理取鬧，但是如果反過來想：「我是在幫自己的團隊成員」爭取權益，用這樣的心態下去思考，好像就沒問題了。
書籍連結參考：
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