前言
沒有完美的工作，只有最適合自己的工作。
為了生活，工作通常是一種不得不的選擇。
但工作畢竟還是佔掉人生一半的時間，即便不得已，也是要想辦法讓自己過的下去，可以維持工作的動力、維持健康的心情跟狀態。
而我相信，人生是一場馬拉松，比的是氣長，即便不求突出亮眼，也要避免自己在中途就被消耗殆盡。
因此如果目前的工作，不斷的消磨自己的能量，如果有點積蓄，生活還算過得去，那可能就要考慮離職了。
離職原因有哪些？
根據我自身的經驗，以及和朋友、同事討論的結果，比較常見的離職原因有這九個：
薪資待遇
這其實應該算是最常見的原因了。
做的是差不多的工作、年資也差不多，別的公司卻願意支付更多薪水，當然會想離開原本的公司，去尋覓更高的薪資。
或者是公司每年可以加薪的幅度就是固定的，再怎麼努力工作，可能就是3-5%的固定調薪，想要被升職或破格加薪，也許都還要排隊，就會想要去外面談談看。
工作環境
如果公司配備的電腦設備很差，網路環境很差，或是辦公桌狹窄、那工作起來就會相當不順暢，心情就很不愉快。
又或者是辦公環境髒亂，茶水間、化妝室總是彌漫奇怪的味道或污垢，工作也是快樂不起來。
有些人喜歡吵鬧的工作環境、有些人則喜歡安靜的工作環境，如果經常處於自己討厭的環境下，會覺得不舒服也是理所當然的。
團隊成員
有些工作需要跟團隊成員緊密合作，這種時候跟同事是否合得來就很重要了。
如果團隊的步調比較快，凡事喜歡先做再說，就不適合做事步調慢的人。
反之，如果團隊的步調比較慢，做事情之前都需要詳細規劃，大量溝通，那就不適合快步調的人。
那還有像是，有些人，總是會只顧及自己的利益，不在乎團隊死活，有這種成員存在也是一種很大的推力。
工作內容
有時候會遇到一些狀況，明明面試的時候談好要做A工作，進來之後卻因為組織改組、原本的人離職了、或是一些奇奇怪怪的原因，讓你去做B工作。
如果這份工作跟原本差不多，那就可以接受，但如果差異太大，或是跟自己的預期差異太多，那這問題就很大了。
或者是，原本以為自己喜歡做A工作，進來做了一陣子後，才發現自己其實對A沒有興趣，那也會開始考慮轉換跑道。
工作時數
過長的工作時間，會導致效率低落，健康耗損，並且影響心情，回到家之後什麼事情都不想做，還沒休息夠，就又要開始明天的工作了。
尤其是對於注重工作與生活平衡的人來說，常態性的加班，或是隨時要接收電話、訊息的工作方式，是沒辦法忍受的。
管理方式
好的主管，會讓人願意替他工作，但是爛主管，就只會讓人避之唯恐不及。
有些主管偏好微觀管理，什麼事情都要管，幾點到公司，幾點開始工作，休息多久，用什麼方式工作。
有些主管則是什麼都不管，你愛怎麼做就怎麼做。
大部分的主管都介於這種兩極端中間，做為員工，要看自己喜歡、偏好哪一種被管理的方式，若遇到不對的主管，就是一場災難。
未來性
公司所處的產業是否有未來？是否是越來越沒落的產業？或者是，高層的決策是否有問題，是否有在正確的軌道上？
還是說，目前工作所使用的技術，是不是要被市場淘汰掉了？
這些就是未來性的問題，做為員工，會顧慮自己在市場上的價值，或是這一份工作還可以做多久。
如果這份工作岌岌可危，自己的能力也快跟不上時代了，那就會考慮尋求別的機會。
職涯發展
目前這份工作，對於自己未來想做的事情，是否有幫助？
假設想要往更高階的工作前進，但卻只能一直處理一樣的事情，沒有機會接觸到不同的領域，學習新的知識，沒辦法累積能力，那對於職涯發展就是有害的。
成就感
在工作中，完成了一件事情，讓客戶滿意、或是讓主管滿意，是一件很有成就感的事情。
如果時常在做白工，或是負責的產品不是公司主要的獲利來源，不受重視，那工作起來就不會有成就感。
對於有些員工來說，能夠在工作中獲得成就感是很重要的事情，這可以作為一種動力來源，驅使他們自己努力工作，少了成就感，這些人就會不想工作。
檢視自己該不該離職
其實我覺得，會想離職，通常不是單一原因造成的。
每個人都有自己心目中最在意的事情。
舉例來說，小明最在意工作時數，不在意薪水，如果公司讓小明天天加班，小明就會受不了。
但同樣的情況下，小華可能就會因為可以一直加班領加班費，而非常開心。
或是比較追求成就感和職涯發展的人，就比較不在意其他事情，只會care自己做的事情是不是我自己想做的。
因此，我認為，還是要了解自已，對於「工作」，最重視的事情是什麼？
我曾經遇到不少同事，因為外面薪水開高，就跑過去了，結果受不了公司文化、工作內容等原因，又再次離開了。
但也有同事，每次工作轉換，越換越好，雖然沒有凡事如意，或多或少有些妥協。
只是如果妥協的部分，是自己比較不那麼在意的部分，那就無所謂了。