大家對於新創軟體公司的想像是什麼？
組織扁平化？彈性上下班？吃不完的餅乾零食？超大辦公室跟遊戲間？
我原本也以為是這樣。
直到我進到一家老闆很窮的新創，才發現我對這個世界有一些誤會。
新創公司環境
其實後來才明白一件事情是，工作環境好不好，有很大的因素取決於公司有沒有錢，或有沒有在賺錢。
公司的錢來自於很多地方，不過針對新創公司來講，最大的資金來源就是老闆或是投資人了，因為新創公司決大部分都還沒有穩定的收入，所以公司營運跟員工的薪水燒的都是金主的錢。
如果是老闆的錢，單純就是看老闆口袋多深。如果是投資人的錢，就要看產業別或是老闆的人脈，熱門或看起來有前景的產業才有機會拿到大筆的投資。
那大家都知道，設備跟環境是需要花錢的，公司沒有錢，怎麼可能給大家很好的設備跟又大又舒適的工作環境？
甚至有很多新創會要求工程師要自備筆電，還有些是沒有固定辦公室的，要去咖啡廳上班，然後自己花錢點咖啡，不然會被店員趕走...。
所以如果是為了體驗新創氛圍，卻又很在意工作環境的人，最好先打聽一下老闆的口袋或是慎選產業別。
至於老闆、公司有錢，卻不願意花錢在員工身上，那就是另外一個故事了XD
工作方式與內容
講完了環境，再講一下工作方式與內容。
新創公司因為還在草創期，系統還不成熟穩定，對於工程師的角色來說，有大量的需求要實作。
甚至有些新創沒有本錢或人脈，找到能力足夠的架構師或工程師，所以系統可以說是非常的雜亂無章，維護起來也是要人命。
而且新創公司為了生存以及面對競爭，追求的是快速變化以符合市場需求。
在這些事實中，配合公司加班或把工作帶回家熬夜寫code是常有的，會有一種天天都在趕死線的感覺。
對於那些喜歡從無到有建構系統的感覺，或是建造「屬於自己的產品」的感覺，即便是這麼高的工時，也可以獲得滿滿的成就感。
但是對於那些只想追求穩定的人，這將造成精神與體力上很大的壓力。
整理一下
環境上，新創公司不一定會爽，取決於公司有沒有錢，以及老闆願不願意花錢在員工身上。
工作量來說，大部分來說都是高的，而且雜的。這方面對於不是把工作當成興趣或自身成就來源的的人來說，是很不爽的。
補充一下薪資的部分，這點其實環境很像，取決於金主有沒有錢，另外產業也很重要，熱門的產業通常資金會較充裕。
總結
其實不是想要說新創公司的不好，而是想說，前陣子有大量公司打著新創公司的名義，讓大家覺得很潮，而想去新創工作，
但是新創公司其實也只是一種不同型態的公司，並不是一個保證讓你爽爽過的地方，有時候大公司裡面的涼缺會過得更爽XD
以上，紀錄我自己的經驗，也藉由這樣的紀錄釐清我自己的想法。